La formation d'assistant social constitue une voie professionnelle pour ceux qui souhaitent accompagner les personnes en difficulté et contribuer au changement social. Ce cursus, sanctionné par le Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS), forme des professionnels qualifiés capables de mener des projets sociaux adaptés aux besoins des individus et des communautés.
Le parcours de formation pour devenir assistant social
Le DEASS est un diplôme de niveau 6 (Bac+3) qui s'obtient à l'issue d'une formation complète de trois ans. Cette formation alterne enseignements théoriques et périodes de stage, permettant aux étudiants d'acquérir des compétences pratiques tout en développant leur réflexion sur l'intervention sociale.
Les étapes clés de la formation initiale
La formation initiale d'assistant social comprend environ 1740 heures d'enseignement théorique et 1820 heures de formation pratique réparties sur 52 semaines de stages. Les candidats doivent être titulaires du baccalauréat ou d'un diplôme de niveau 4, ou bénéficier d'une validation des acquis. L'admission se fait principalement via Parcoursup pour les lycéens et étudiants, avec un processus de sélection comprenant l'étude d'un dossier et un entretien de motivation. La formation s'articule autour de quatre grands domaines de compétences : l'intervention professionnelle en service social, l'expertise sociale, la communication professionnelle et l'implication dans les dynamiques partenariales.
Les options de spécialisation et de formation continue
Après l'obtention du DEASS, plusieurs voies de spécialisation s'offrent aux assistants sociaux. Ils peuvent poursuivre vers des diplômes du management comme le CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale) ou le CAFDES (Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Établissement Social). Des formations de grade Master sont également accessibles, notamment le DEIS (Diplôme d'État d'Ingénierie Sociale). La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) constitue une autre voie pour obtenir le diplôme ou des blocs de compétences pour les professionnels déjà en activité. Les assistants sociaux peuvent aussi se former en alternance, avec un rythme adapté entre périodes de formation et temps chez l'employeur.
Les compétences développées pendant la formation d'assistant social
La formation d'assistant de service social (DEASS) est un cursus de niveau 6 (Bac+3) qui prépare les étudiants à accompagner des personnes en difficulté. Ce parcours de trois ans alterne enseignements théoriques (environ 1740 heures) et formation pratique (1820 heures de stages). Les apprenants acquièrent progressivement un ensemble de savoirs et savoir-faire nécessaires à l'exercice du métier d'assistant social.
Les savoirs théoriques et réglementaires acquis
La formation d'assistant social s'organise autour de quatre domaines principaux. Le premier concerne l'intervention professionnelle en service social (650 heures) où les étudiants apprennent les méthodes d'intervention sociale individuelle et collective. Le deuxième porte sur l'expertise sociale (574 heures) avec l'acquisition de compétences en diagnostic social territorial et en analyse de l'environnement social. Le troisième domaine traite de la communication professionnelle (248 heures), tandis que le quatrième aborde l'implication dans les dynamiques partenariales (268 heures). Les étudiants se familiarisent avec le cadre juridique de l'action sociale, notamment le respect du secret professionnel, fondamental dans ce métier. La formation est structurée en 8 blocs de compétences qui permettent d'obtenir 180 crédits ECTS sur les six semestres du parcours.
Les compétences relationnelles et pratiques indispensables
Au-delà des connaissances théoriques, la formation d'assistant social développe des aptitudes relationnelles. L'accent est mis sur les capacités d'écoute et de communication, qui constituent le socle de l'accompagnement social. Les étudiants apprennent à mener des entretiens individuels, à animer des actions collectives et à collaborer avec différents partenaires institutionnels. Grâce aux 52 semaines de stages réparties sur les trois années, ils développent leurs compétences pratiques en situation réelle. Ces périodes d'immersion professionnelle sont l'occasion de mettre en application les méthodes d'intervention sociale, d'élaborer des diagnostics sociaux et de construire des projets d'accompagnement adaptés aux besoins des personnes. Les méthodes pédagogiques variées (études de cas, jeux de rôles, mises en situation, travaux dirigés) favorisent l'acquisition de ces savoir-faire professionnels.
Les débouchés professionnels après un diplôme d'assistant social
Le Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS) ouvre la porte à de nombreuses opportunités professionnelles. Cette formation de niveau 6 (Bac+3) prépare les diplômés à accompagner les personnes et familles en difficulté. Avec un taux d'insertion professionnelle remarquable de 98% six mois après l'obtention du diplôme selon l'IRTS Hauts-de-France (dont 35% en CDI), et 89% dans les 12 mois d'après ASKORIA, ce métier répond à une réelle demande sur le marché du travail. Les assistants sociaux exercent leur activité dans divers contextes, appliquant leurs compétences en intervention sociale individuelle et collective, en diagnostic social territorial et en communication professionnelle.
Les secteurs d'activité qui recrutent des assistants sociaux
Les assistants de service social trouvent des emplois dans une multitude de secteurs. L'action sociale territoriale constitue un débouché majeur, notamment au sein des conseils départementaux, des centres communaux d'action sociale (CCAS) et des collectivités territoriales. Le secteur de la santé recrute également, avec des postes dans les hôpitaux, les cliniques et les établissements de soins. Les assistants sociaux interviennent aussi dans le domaine de la protection de l'enfance, de l'insertion professionnelle, du logement social, du handicap et de l'éducation. L'action sociale en entreprise se développe, créant des postes au sein des services de santé au travail. Le secteur associatif représente aussi un vivier d'emplois pour les diplômés, notamment dans les structures d'hébergement et les dispositifs d'accompagnement des publics vulnérables. Cette diversité de secteurs illustre la polyvalence de la formation et les multiples applications des compétences acquises, du diagnostic social à l'intervention auprès des personnes en difficulté.
Les types de structures et d'employeurs potentiels
Les assistants sociaux peuvent travailler pour différents types d'employeurs. Les collectivités territoriales, particulièrement les conseils départementaux, sont des recruteurs majeurs. Les établissements publics comme les hôpitaux, les organismes de sécurité sociale, les caisses d'allocations familiales ou les centres d'hébergement font régulièrement appel à ces professionnels. Les services sociaux spécialisés, les établissements scolaires et les missions locales constituent également des structures d'accueil. Le secteur privé n'est pas en reste avec des postes dans les grandes entreprises, les mutuelles ou les services de santé au travail. Les associations et organismes à but non lucratif offrent aussi des opportunités d'emploi, notamment dans l'accompagnement des publics spécifiques comme les personnes sans domicile fixe, les migrants ou les personnes âgées. L'enquête de CAP Métiers réalisée en 2020 auprès des diplômés de l'IRTS Nouvelle-Aquitaine Bordeaux révèle un taux d'employabilité de 100%, confirmant la forte demande pour ces professionnels. Par ailleurs, ASKORIA indique que 86% des diplômés occupent un poste d'assistant de service social et travaillent en Bretagne, montrant l'ancrage territorial de ces emplois.
La conduite de projets sociaux par l'assistant social
L'assistant de service social, détenteur du Diplôme d'État (DEASS) de niveau 6 (Bac+3), joue un rôle fondamental dans la mise en œuvre de projets sociaux. Cette dimension collective de son intervention complète l'accompagnement individuel et représente une part substantielle de sa formation. À travers la conduite de projets, il mobilise ses compétences pour répondre aux besoins sociaux identifiés sur un territoire ou auprès d'un groupe spécifique.
Les méthodologies d'intervention sociale collective
L'intervention sociale collective constitue un axe majeur dans le travail de l'assistant social. Durant sa formation, qui compte 1740 heures d'enseignement théorique, l'étudiant acquiert des compétences en diagnostic social territorial et en analyse de l'environnement. Ces apprentissages lui permettent d'identifier les besoins d'une population et de mobiliser les ressources nécessaires à l'élaboration de projets pertinents. La formation intègre différentes approches pédagogiques comme les études de cas, les jeux de rôles et les mises en situation qui préparent le futur professionnel à la réalité du terrain. Lors des 1820 heures de formation pratique (stages), l'étudiant expérimente concrètement la mise en place d'actions collectives. Il apprend à construire un projet en respectant les étapes méthodologiques : analyse des besoins, définition des objectifs, planification des actions, mobilisation des partenaires et des ressources. Cette démarche s'inscrit dans le domaine de compétences lié à l'intervention professionnelle en service social (650 heures de formation) et à l'implication dans les dynamiques partenariales (268 heures).
L'évaluation et le suivi des actions sociales
L'évaluation représente une phase déterminante dans la conduite de projets sociaux. Durant sa formation, l'assistant social développe des compétences d'analyse et d'expertise sociale (574 heures de formation) qui lui permettent d'apprécier l'impact des actions menées. Il apprend à définir des indicateurs pertinents pour mesurer l'atteinte des objectifs fixés et à ajuster les interventions en fonction des résultats observés. La formation prépare également le professionnel à rendre compte de son action à travers la communication professionnelle (248 heures), compétence validée lors des épreuves certificatives par des productions écrites et des présentations orales. Le suivi des projets sociaux nécessite une connaissance approfondie des contextes institutionnels et une capacité à mobiliser les acteurs concernés. L'assistant social utilise les outils d'évaluation pour valoriser les résultats obtenus auprès des partenaires et des financeurs, garantissant ainsi la pérennité des actions ou leur évolution. Cette dimension du travail social s'appuie sur une analyse rigoureuse des pratiques et favorise l'innovation dans les réponses apportées aux problématiques sociales identifiées.